Chinese hysbakuitvoer handelsmerk

KOYO produkte is goed verkoop in 122 lande regoor die wêreld, ons ondersteun 'n beter lewe

Beroepsontwikkeling

Welkom by KOYO

Werknemers se gesondheids- en veiligheidsbeleid

Veiligheid is die mees basiese waarde van KOYO.Ons waardeer altyd die gesondheid en veiligheid van werknemers.

Verbintenisse en beginsels

Veiligheid is alomteenwoordig in KOYO produkte, dienste en werksmetodes.Ons sal veiligheid nooit ligtelik opneem of kompromie aangaan oor veiligheidskwessies nie.

Verpligting

Elke werknemer sal verantwoordelik wees vir die gevolge van sy/haar optrede of gebreke.Ons moet altyd groot belang heg aan veiligheid in ons werk en voldoen aan alle toepaslike veiligheidsregulasies en werkriglyne.

▶ Respekteer die diversiteit van werknemers:

Ons respekteer die diversiteit van werknemers.

Ons glo dat wedersydse respek en erkenning van werknemers se diversiteit ons sal help om KOYO se doelwitte te bereik.Ons fokus daarop om 'n inklusiewe werksomgewing te skep om die potensiaal van elke werknemer te maksimeer.

Ten einde die visie te verwesenlik van "om 'n beter lewe te onderneem met innoverende tegnologie, streng gehalte en doeltreffende diens", glo ons dat respek vir die diversiteit van werknemers almal die beste kans op sukses kan gee, waarvoor ons die sterkste verbintenis het.

▶ Diversiteit beteken verskil

As jy in KOYO werk, sal niemand onregverdig behandel word weens sy of haar ras, kleur, geslag, ouderdom, nasionaliteit, godsdiens, seksuele oriëntasie, opvoeding of geloof nie.

KOYO-werknemers voldoen aan hoë etiese standaarde en respekteer die regte en waardigheid van almal, insluitend kliënte, werknemers, verskaffers, mededingers en staatsamptenare

Ons glo vas dat die diversiteit van werknemers waarde tot die maatskappy kan toevoeg.

▶ KOYO-talentstrategie

KOYO se sukses word toegeskryf aan die pogings van alle werknemers.KOYO-talentstrategie definieer ons prioriteit om globale besigheidsgroei te bewerkstellig.

KOYO-talentstrategie is gebaseer op die kernwaardes van ons maatskappy en dek die sewe menslikehulpbron-aspirasies wat geformuleer is om die besigheidstrategie te verwesenlik.

Ons doelwit is om 'n hoogs gemotiveerde en toegewyde werkspan te vestig wat op talentbestuur staatmaak.Ons bied drie loopbaanontwikkelingspaaie vir werknemers, naamlik leierskap, projekbestuur en deskundige, en skep 'n aantreklike en opwindende werksomgewing vir bestaande werknemers en potensiële werknemers in die toekoms.

Groei in KOYO

KOYO bied 'n verskeidenheid aantreklike poste regoor die wêreld vir jou, of jy nou 'n student, 'n pas gegradueerde of 'n werknemer met 'n ryk werkservaring is.As jy bereid is om uitdagings te aanvaar, verskillende kulture te kontak, en bereid is om in 'n dinamiese en opwindende omgewing te werk, is KOYO jou mees korrekte keuse.

Werknemerontwikkeling

Die toekoms is in jou hande!Op die gebied van hysbakke en roltrappe beteken KOYO-handelsmerk intelligensie, innovasie en diens.

Die sukses van KOYO hang af van die kwaliteit van sy werknemers.

Benewens die professionele vaardighede van werknemers, soek, behou en ontwikkel KOYO geskikte werknemers in die volgende aspekte:
Kliënt-georiënteerde
Mense georiënteerd
Prestasie georiënteerd
Leierskap
Invloed
Vertroue

Opleidingsplan:

Die vinnige ontwikkeling en uitstaande prestasie van die maatskappy trek voordeel uit die diepgaande korporatiewe kultuur en uitstekende talentspan, sowel as die mensgeoriënteerde kernkonsep.Ons is daartoe verbind om 'n wen-wen-situasie tussen ondernemingsontwikkeling en werknemersgroei te soek, en organies ondernemingsontwikkeling met werknemerloopbaanontwikkeling te kombineer.In KOYO moet jy nie net aan beroepsvaardigheidsopleiding deelneem nie, maar ook kies om aan relevante kursusse deel te neem volgens jou persoonlike behoeftes en belangstellings.

Ons opleiding word in vyf kategorieë verdeel: nuwe werknemer induksie opleiding, bestuursopleiding, beroepsvaardighede en kwalifikasie opleiding, pos vaardighede, werk proses, kwaliteit, konsep en ideologiese metode.Deur eksterne dosente en eksterne opleiding, interne opleiding, vaardigheidsopleiding, kompetisie, evaluering en vaardigheidsbeoordelingsopleiding, kan ons die algehele gehalte van werknemers omvattend verbeter.

Die vinnige ontwikkeling van die maatskappy bied meer geleenthede en ruimte vir die ontwikkeling van werknemers.

222
opleiding
oor ons (16)
oor ons (17)

Loopbaanontwikkelingsprogramme:

Herken jou potensiaal
KOYO het altyd 'n langtermynsiening van die ontwikkeling van werknemers.Ons sal jou potensiaal vooraf assesseer en saam met jou werk om 'n loopbaanontwikkelingsplan te ontwikkel wat jou toelaat om jou volle potensiaal te bereik.Om dit beter te bereik, is ons jaarlikse ontwikkelingsevaluering vir werknemers die sleutelfaktor.Dit is 'n goeie geleentheid vir jou en jou toesighouer of bestuurder om jou persoonlike prestasie en verwagtinge te hersien en te evalueer, areas te bespreek wat waardig is om te verbeter, en jou opleidingsbehoeftes te verduidelik.Dit sal jou nie net help om jou potensiaal in jou huidige posisie te maksimeer nie, maar jou ook bevorder om jou vaardighede en kundigheid vir die toekoms te verbeter.

Werk in KOYO

▶ Stem van werknemers:

Vergoeding en Voordele

KOYO se salarisstruktuur bestaan ​​uit basiese salaris, bonus en ander welsynsitems.Alle filiale van die maatskappy volg dieselfde salarisbeleid van die hoofkantoor, wat nie net die maatskappy se winsgewendheid en interne billikheid in ag neem nie, maar ook verwys na die individuele prestasie van werknemers en die plaaslike mark.

Bonus en aansporing

KOYO het nog altyd by 'n redelike bonus- en aansporingstelsel gehou.Vir bestuur maak swewende salaris 'n groter deel van persoonlike inkomste uit.

Mededingende salarisvlak

KOYO betaal werknemers volgens die markvlak en verseker die mededingendheid van sy eie salarisvlak deur gereelde marknavorsing.Elke bestuurder het die verantwoordelikheid om die salaris volledig met sy of haar spanlede te kommunikeer onder die advies van die MH-afdeling.

tongyo (26)

"Om 'n sukkelende postuur te handhaaf, kan die bestaan ​​van lewe bewys"

tongyo (24)

"Bevorder myself, bewys myself en beur voort met KOYO"

tongyo (27)

"Doen met hele hart, wees soos die eerlike"

tongyo (25)

"Geniet geluk en oes rykdom uit daaglikse werk"

Sluit by ons aan

Sosiale werwing

Welkom om by KOYO groot familie aan te sluit, kontak asseblief HR-afdeling:hr@koyocn.cn