Oor ons bonusaansporingsartikels

Die oggend van 14 Januarie was die weer nog koud, en KOYO Hysbak het soos geskeduleer 'n hartroerende geleentheid gehou.Die verkoopsbonusuitdelingseremonie van Tongyou Elevator was warm in die opleidingslokaal.

In die oë van werknemers is vergoeding nie net hul eie arbeidsinkomste nie, maar verteenwoordig dit tot 'n sekere mate die werknemer se eie waarde, die maatskappy se erkenning van die werknemer se werk, en selfs die werknemer se persoonlike vermoë en ontwikkelingsvooruitsigte.Daarom kan 'n mededingende salaris werknemers 'n gevoel gee van behoort.Terselfdertyd is werknemervoordele ook baie belangrik.Werknemervoordele sal werknemers die warmte van die maatskappy laat voel.Daarom is dit nodig om mededingende vergoeding en voordele te verskaf.

Vergoeding sluit gewoonlik basiese vergoeding, veranderlike vergoeding, korttermyn-aansporings, aandeleplanne, ens. in. Onder hulle is basiese vergoeding en veranderlike vergoeding die kerndeel van omvattende vergoeding.Die basissalaris word gewoonlik volgens die posisie of vermoë bepaal.Byvoorbeeld, die meeste verkoopsposisies in die maatskappy is gebaseer op basiese salaris plus veranderlike salaris, dit wil sê kommissie.Basisvergoeding alleen skep egter nie genoeg mededingende voordeel om die potensiaal van werknemers te maksimeer nie, daarom moet ons die rol van veranderlike vergoeding versterk.Veranderlike vergoeding sluit bonusse, korttermynbonusse, langtermyn-aansporings en meer in.